根据局机关能力作风建设工作实施方案，对照本人岗位职责和科室年度工作目标任务，力争通过此次活动的开展，使自己的思想觉悟大提高，能力作风大转变，业务工作大改观。

一、明确意义，创新发展

根据局机关能力作风建设“学思想、提能力、比作风、创一流”的活动主题，切实以此次活动为契机，需要站在全局的高度，从新的发展形势和要求出发，深刻认识能力作风建设的紧迫性和重要性。

1、坚持稳中求进的总基调亟需创新理念

2022年青龙山管理局整体工作取得突飞猛进的优异成绩，向市委市政府上交了一份满意的答卷，但在新的一年，面对保护管理的新要求、科研科普的新课题和宣传推介的新导向，过去的经验主义和守旧思想已无法适应新的发展要求，打破“稳中有余、求进不足”的现状，特别是分管的科普及宣传工作，必须创新工作思路，将局机关科普志愿小分队的队伍组建好、拉开旗帜、丰富活动内容、走出十堰市，打响青龙山科普品牌。其次是作为保护区干部，要深刻领会稳中求进的内涵，在工作中不要求稳不进，更不能前怕狼后怕虎，要在稳的基础上开拓创新，争一流，勇担当。在日常工作中就应该有计划主动谋划工作，真正做到周拉清单月总结，时刻保持使命的光荣感和工作的紧迫感。

2、实现创新发展目标亟需提升能力

2023年是二十大召开的第二个年头，党中央的宏伟蓝图已经展开，对生态保护提出了更高的要求，青龙山保护区面临众多机遇和挑战，这就需要我们急需提升工作能力，创新思维模式，真正做到履职尽责、办事效率、工作效能全面提升，不断增强学习本领、改革创新本领、科学发展本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，确保各项工作立即办、办的快，始终以高标准、严要求推进工作落地落实。2023年本人分管的各项工作面临很多挑战和机遇，特别是如何跟进和配合好两个中心开展科研工作，力求年内有重大科研结果；如何将科普志愿小分队组建好，内容科学有吸引力，将科普工作打造成青龙山对外宣传的一个响亮的品牌；如何提高全体干部信息报道撰写水平，引导局机关干部积极将本科室特色和亮点工作宣传出去，扩大青龙山保护区影响力；如何将文明创建工作融合于局机关的日常工作中来，达到既超额完成市创卫办交办的工作又和局机关的日常管理工作进行深度融合。如何尽快创作出一批青龙山特色的文创产品，同时在对外推介和营收两方面取得双赢。这些工作都需要通过能力的提升和作风的转变夯实基本功，方能为高质量完成年度任务目标打下坚实基础。

3、打造高素质保护区干部亟需转变作风

近期的局机关2023年各项工作目标的落地落实，远期的“十四五”规划目标的实现，都需要我们提升综合素质，锤炼能力作风，必须从新的形势和要求出发，营造全局干部锐意进取、改革创新、狠抓落实的浓厚氛围，确保局机关上下齐心，始终以昂扬的斗志迎接新的挑战。对党忠诚是最高原则，务实重行、主动作为是根本素养，争先创优是动能，清正廉洁是基本要求。要想把青龙山打造成省内知名的保护区，需要我们转变过去等靠要的懒散作风，主动出击，主动谋划，积极向先进保护区学习，正在做到守土有责、守土尽责，开创一流业绩。

二、深刻反思，正视问题

对标局机关能力作风建设的指导思想，本人清楚的明白自己的工作现状和岗位工作职责还有一定的差距，突出表现在以下四个方面：

一是学习领会不够。首先是学习态度不够端正，经常是以会代学，学过且过，没有沉下心来学，抽出时间来学，领会精神往往一知半解。其次是学习的内容不够全面。特别是习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平视察湖北重要讲话精神，以及省第十二次党代会精神的学习，还有待深入学习，力求入心入脑。

二是开拓创新不足。经常出现思想上因循守旧，工作上不思进取，方法上缺乏创新，存在“本领恐慌”，工作忙不愿挤时间学，闲暇了静不下心来学，一遇到问题就束手无策。

三是工作作风不硬。对待工作还缺乏立说立行的劲头，造成有些工作执行不到位、落实不深入。

四是思想境界不高。在有些时候认为完成自己的工作就万事大吉，缺乏团体意识和集体观念。

三、坚持目标，锻造作风

    本人觉得此次活动的重点是能力提升作风转变，重点解决不善为、不会为、不敢为、不愿为的问题。充分认识此次活动的重要性、紧迫性和必要性，力争通过此次活动的开展，对自己的能力作风实现“六个明显提升”，激发本人在单位争先进位的工作激情，锤炼干事创业的担当和作为，为建设高质量保护区提供坚强的精神动力和人力支撑。